کاريابي و استخدام و مصاحبه – کتاب شکار کار

 متن اين نوشته به فرمت  Pdf  اينجا قرار دارد

 بسياري از ما  که دست در جيب مبارک پدر  پولدارمان نداريم در مراحلي از زندگي دنبال کار ميگرديم. البته ممکن است لطف پدر پولدار شامل حال برخيها شده باشد و براي خودشان از همان اوان جواني صاحب کسب و کار شده باشند. اين گروه ممکن است طعم خوش! کاريابي را نچشيده باشند

اما عموم مردم اين چنين نيستند و در دوره اي از زندگي دنبال کار ميگردند.

در اين کتاب  مطالب خوبي براي آمادگي براي کاريابي و استخدام و مصاحبه آورده شده است . سئوال جوابهايي که ممکن است در مصاحبه  از استخدام شونده پرسيده شود نيز آمده است. شايد مطالب کتاب براي مهاجران فرنگ نيز بسيار خوب باشد

 

نام  کتاب  «شکار کار در قرن 21 »     نويسنده :کارول آهاکر       ترجمه :الهه رضوي                

 

بخشهايي از نوشته هاي اين کتاب :

 

نمونه سئوالات و پاسخهاي مصاحبه :

 

  • 1. چرا ميخواهيد اينجا کارکنيد ؟ تصور ميکنم شرکت شما در زمينه حرف اول را ميزندو فکر ميکنم مهارت من براي انجام فلان کار به سود شرکت شماست
  • 2. چه بهره مثبتي از کار براي کارفرماي قبلي بدست آورديد ؟ شروع کارم رئيسم مرا زير نظر داشت و هر روز پيشرفت کارم را مي ديد من اکنون مستقلا ميتوانم کار کنم
  • 3. چطور در حالي که مشغول کار هستيد ميتوانيد براي مصاحبه بيرون بيائيد؟ نصف روز تعطيلم يا مرخصي گرفته ام
  • 4. کارفرماي قبلي چه رفتاري با شما داشت ؟ شرکت انتظار داشت کارکنان به بهترين نحو کارکنند و رابطه من با رئيسم قابل قبول بود
  • 5. از خودتان بگوئيد. از تجربه و پيشرفت هايتان بگوئيد نه داستان زندگي خود را

  • 6. رشته تحصيلتان و چرا ان را انتخاب کرديد؟
  • 7. آيا نهايت تلاشتان را براي تحصيل کرديد ؟ اگر نه چرا؟ اگر بلي چه انگيزه اي داشته ايد؟
  • 8. آيا هيچ وقت در درسي رد شده ايد؟ اگر بله به چه دليل؟ شکست را يک عبرت ميتوانيد جلوه دهيد.
  • 9. از کارهاي نيمه وقت و آن که کمتر از همه دوست داشتيد بگوئيد؟از هر کاري چيزهايي ياد گرفتم و نگوئيد که فلان کار حوصله ام را سر ميبرد
  • 10. به چه دليل تصميم به تغيير شغل گرفته ايد؟ حرفي از سن و سال نزنيد. مثلا بگوئيد فکر ميکنم اين تغيير در نهايت از نظر حرفه اي و شخصي به نفع من است
  • 11. چرا فکر ميکنيد براي اين پست مناسبيد؟ ميتوانم به آساني از رشته تحصيلي و تجربه ام در اين کار استفاده کنم
  • 12. فکر ميکنيد با تغيير محيط کنار مي آئيد؟ چگونه؟ زندگي يعني يک رشته تغيير. اين هم فقط يک تغيير است. مطمئنم بدون مشکل با شرايط جديد تطبيق پيدا ميکنم
  • 13. فکر مي کنيد در اين شرکت چه نقشي بر عهده بگيريد؟ علاوه بر آموزش و تجربه آدم سخت کوش و خواهان پيشرفت هستمو چون در اين زمينه تازه است انگيزه بيشتري خواهم داشت
  • 14. از کجا ميدانيد از اين نوع کار خوشتان مي آيد؟ با مطالعه و بررسي به موردي بر نخوردم که باعث شود تصميمم را عوض کنم. اين نوع کار جالب است چون در آن چالش وجود دارد
  • 15. از نظر حرفه اي براي دراز مدت چه هدفي داريد؟
  • 16. اين مسئله که بيشتر کارمندان ما همسن شما نيستند شمارا ناراحت نميکند؟ سن مهم نيست پختگي من امتيازي براي شرکت است و من مهارتهاي جديد را ياد خواهم گرفت
  • 17. آيا تا حال اخراج شده ايد؟ بدليل اقتصادي 12 نفر از کارمندان بيکار شدند
  • 18. آيا از شما تا حال خواسته شده استعفا دهيد؟ رئيسم يکبار گفت براي روحيه بهتر . و من موافقت کردم
  • 19. چرا ميخواهيد کار فعلي تان را رها کنيد؟ناراضي بودن از رئيس و .. را نگوئيد. از دبيرخانه تا معاونت پيش رفتم بخاطر خانوادگي بودن شرکت برايم بيش از اين امکان پيشرفت وجود نداردبريا پيشرفت بايد کارم را تغيير دهم
  • 20. فکر ميکنيد اين شغل با فبلي چه تفاوتي دارد؟ تحقيقات در مورد شرکت اينجا کارساز است
  • 21. چه مدت است دنبال کار مي گرديد؟ دو سال است کار قبلي ام را ترک کرده ام پيشنهاد کارهاي زيادي بود که به نظرم در دراز مدت بدردم نميخورد
  • 22. آيا بدنبال يک کار دايم هستيد؟ (اگر کار موقت باشد) با اين کار نيمه وقت تجربه پيدا خواهم کرد اميدوارم دايم هم پيدا کنم
  • 23. با قبول اين شغل به چه هدفي مي رسيد؟
  • 24. حاضر شدن بر سر کار بصورت قابل قبول يعني چه ؟ بموقع و مرتب سر کار حاضر شدن
  • 25. پيش از اين دو تا از هم رشته اي هايتان را استخدام کرده ام راضي نبوده ام . چرا شما فکر ميکنيد متفاوت هستيد؟ شما از دير سرکار آمدن آنها ناراحت هستيد من چنين نخواهم بود
  • 26. ممکن است بهر دليلي سر کار نتوانيد حاضر شويد؟ قبلا مسير رفت و آمد را بررسي کرده ام مشکلي نيست
  • 27. با چالشهاي شغلي چگونه برخورد مي کنيد؟ميخواهد حل مشکلات توسط شما را بداند.
  • 28. محيط کاري کار آمد چه نوع محيطي است ؟ محيطي که کارمندان به کارشان اهميت مي دهند و ارزش کار گروهي واقفندو بازده کارشان خوب است
  • 29. در مورد کارکناني که تا حال استخدام کرده ايد بگوئيد. آيا در شغل خود ماندگارند؟ توان شما در گرد آوردن يک گروه خبره سنجيده ميشود.
  • 30. چطور به کارمندي مي گوئيد که از کارش ناراضي هستيد؟کارمندان مشکل ساز هميشه در هر شرکتي وجود داشته اند . نميگذارم طرز فکر او ديگران را تحت تاثير قرار دهد.
  • 31. چطور افراد را تشويق مي کنيد؟ انگيزه دادن به کارمند از وظايف مدير است. انتظارات را بيان کرده و درست زماني که موفق بوده اند و انتظار نداشته اند تشويق کرده ام
  • 32. اين خودنويس و فنجان را به من بفروشيد. اين فنجان ويژگيهاي فراوان دارد لبه آن …
  • 33. با جواب منفي مشتري چگونه برخورد مي کنيدشنيدن جواب منفي جزيي از کار است.
  • 34. سه چيز در مورد موفقيت فروشنده اهميت دارد نام ببريد
  • 35. راجع به تماس با افراد نا آشنا براي ارزيابي چه فکر ميکنيد
  • 36. بگوئيد بدترين چيزي که در مورد شرکت ماشنيده ايد چه بوده؟ فريب نخوريد و ساده لوح نباشيد. مشهور است شما مشکل استخدام مي کنيد اما از طرفي به استخدام بهترين افراد معروفيد
  • 37. يک مورد که حرف نابجايي زده ايد بگوئيد؟ لزومي ندارد بدترين مورد را بگوئيد. مثلا يکبار در مورد کفشي در ويترين استهزا کردم بعد فهميدم دوستم آن را قبلا خريده بود
  • 38. چه نظري در مورد من داريد؟ فريب نخوريد. مصاحبه جالبي بود شما سئوالهاي دقيقي کريد
  • 39. دو سئوال که ترجيح ميدهيد از شما نپرسم بگوئيد؟ مواظب باشيد. جواب بي اهميت بدهيد. مثلا خوشحال شدم آدرس دانشکده را نپرسيديد. يا اينکه در مورد توانم هر سئوالي بپرسيد صادقانه جواب خواهم داد
  • 40. آيا سفر برايتان مشکل است؟
  • 41. از چه کار رئيس قبلي تان خوشتان نمي آمد؟ بد نگوئيد. ارتباط من با رئيسم ارتباط کاري بود و ربطي به خوش آمدن يا نيامدن نداشت
  • 42. ترجيح ميدهيد تنها کارکنيد يا گروهي؟ ميخواهد بداند اهل همکاري هستيد يا نه؟ برايم مهم نيست تنها کار کنم
  • 43. آيا کار کردن با افرادي متفاوت از نظر رشته و علايق برالي شما مشکل است؟ نه چون دوست دارم با آدمهاي متفاوت کار کنم
  • 44. چرا به اين کار علاقه داريد؟ ميدانم شرکت شما در چند سال گذشته گسترش پيدا کرده و من با توجه به رشته ام بدرد شرکت شما ميخورم
  • 45. به نظر شما همکاري يعني چه ؟ يعني کنار گذاردن تمايلات و عقايد براي کمک به قسمت و يا شرکت براي رسيدن به اهداف
  • 46. از يکي از بزرگترين دستاوردهايتان صحبت کنيد.
  • 47. چقدر تجربه داريد
  • 48. رئيستان چه مقامي دارد و چکاري انجام ميدهد؟ بايد از کار رئيس با اطلاع بود .رئيس من معاون … است و ده کارمند دارد و مستول – – – است
  • 49. آيا هيچوقت در کنار آمدن با ديگران مشکلي داشته ايد؟ آخرين باري که در محيط کارتان عصباني شديد کي بود؟ سعي ميکنم عصباني نشوم و اگر شدم به اتاقم مي روم و 10 دقيقه فکر ميکنم
  • 50. معمولا چقدر طول مي کشد تصميم بگيريد؟ چطور از ديگران براي حل مشکل کمک مي گيريد؟ اول آنها را جمع کرده مشکل را توضيح مي دهم و کمک ميخواهم نظرات برايم مهم است
  • 51. هدفهايتان را چگونه مشخص مي کنيد؟
  • 52. اگر بخواهيد به انژي تان نمره بدهيد از يک تا ده ؟ بطور متوسط 8 يا 9
  • 53. شما براي ما چه کاري مي کنيد که از ديگران بر نمي آيد
  • 54. دو نمونه از تصميماتي که گرفتيد بگوئيد
  • 55. يکي از تصميمات نا خوشايند را بگوئيد؟ لزومي به مثال از نوع طغيان نيست. مثالي بياوريد که نشان دهد ميتوانيد با قاطعيت انچه به نفع شرکت است انجام دهيد
  • 56. گرفتن چه نوع تصميمهايي مشکل تر است ؟ فکر ميکنم همه ميدانند خواستن عذر يک کارمند از همه مشکل تر است
  • 57. برنامه تان براي 5 سال اينده چيست؟
  • 58. اگر به ما بپيونديد چن سال خواهيد ماند؟ جواب را با سئوال بدهيد.يا مثال ميخواهم جايي کارکنم که بمانم اگر شرکت شما نيز اين امکان رابدهد.
  • 59. انتظار ترفيعتان چگونه است ؟ انتظار ندارم بيش از ارزش و توانم ترفيع بگيرم. با اين حال دنبال شرکتي هستم که مرا در يادگيري تشويق کند
  • 60. از شغل اينده تان چه انتظاري داريد
  • 61. چگونه شرکت را محک مي زنيد؟
  • 62. سئوالهايي که شما ميتوانيد بپرسيد:

a. آيا امکان دوره آموزشي در اين شغل هست

b. کي ارزشيابي ميکنيد

c. لطفا يک روز عادي کار را شرح دهيد

  • d. شيوه مديريت شرکت چگونه است

در مورد کار  باورهاي کاذب فراواني وجود دارد مثلا کنار اين باور که » پوشش نامه دست نويس صميميت و يکرنگي ايجاد ميکند »  واقعيت ديگري نيز وجود دارد و آن اينکه » دست نويس نشان دهنده غير حرفه اي بودن شماست» . در زير برخي از اين باورها و واقعيتها آورده شده است

رديف

باور کاذب

واقعيت

1

آدم بيکار از نظر ديگران سرافکنده است

بيکاري زماني سر افکندگي است که خودتان چنين تصوري را اجازه دهيد

2

آدمهاي موفق از همان اول ميدانستند که چه ميخواهند

عده کمي براي 5 يا 10 سال آينده خود هدف مشخص و روشني دارند

3

بهترين راه خلاص شدن از شغل بد ، تغيير حرفه است

تغيير دادن حرفه هميشه بهترين راه حل براي رفع مشکلات نيست

4

براي کسي که ميداند چه ميخواهد تغيير حرفه راحت تر است

تغيير شغل سخت و از آن سخت تر تغيير حرفه است

5

بايد درخلاصه شرح  حال شغل مورد نظر خود را مشخص کرد

در اينجا واقعيت دو جنبه دارد :

  • 1- اگر در خلاصه ارائه شده شغل خاصي را مشخص کنيد ممکن است فرصتهاي شغلي ديگر را از دست بدهيد
  • 2- اگر شغلي را مشخص نکنيد ممکن است همه فرصتهاي شغلي را از دست بدهيد.

6

لازم است که در خلاصه شرح حال خود تمامي مشاغلي را که داشته ايد قيد کنيد

اگر بيش از حد به خواننده اطلاعات بدهيد ، تمايل او براي ملاقات با شما کم ميشود

7

بهتر است همراه شرح حال عکسي هم ضميمه کنيد

ارسال عکس يا خلاصه شرح حال احتمال حذف شما را بيشتر ميکند

8

ارائه اطلاعات بيشتر در شرح حال بهتر است

کم گوي و گزيده گويي بهتر است

9

ذکر سن و نژاد و وضعيت تاهل و… در خلاصه شرح حال فکر بکري است

برداشتها و پيشداوريهاي استخدام کننده از اطلاعات خصوصي ممکن است باعث تبعيض عليه شما شود

10

ارسال شرح حال به هر جا بهترين روش کاريابي است

مثل انداختن در سطل زباله است که وقت و پول شما را هدر ميدهد

11

پوشش نامه دست نويس صميميت و يکرنگي ايجاد ميکند

دست نويس نشان دهنده غير حرفه اي بودن شماست

12

هر شغلي باشد بهتر از بيکاري است

با اين کار ممکن است خود را در وضعيت آزار دهنده اي قرار دهيد

13

اشتغالهاي موقت و موردي به ندرت به اشتغال دائم مي انجامد

ممکن است به اشتغال دائم بيانجامد

14

مصاحبه براي کسب اطلاعات شغلي  فرصت مناسبي براي در خواست شغل است

هدف شما کسب اطلاعات شغلي است تا در مورد اين حرفه بيشتر بدانيدنه اينکه درخواست شغل کنيد

15

بهترين راه پيدا کردن شغل همه جا جار زدن است

بايستي اقدامات سازمان يافته و با تمام افرادي که ميتوانند شمارا کمک کنند انجام شود.

16

مراجعه به آگهي ها بهترين راه کاريابي است

تقريبا 25 تا 30 درصد در روزنامه ها و بقيه پنهان است(ساختن حلقه اجتماعي، شرکت در مجامع و نشستهاي حرفه اي ، داوطلبي در کارهاي عام المنفعه و دفتر کاريابي دانشکده بهترين محل است)

17

ايجاد روابط اجتماعي براي پيدا کردن شغل ، کار سبکي است

اگرشبکه ارتباطي  بدرستي انجام شود بهترين راه براي ايجاد ارتباط و در نهايت کار پيدا کردن است

18

بهترين شغلها در صنايع در حال رشد پيدا ميشود

در هر زمينه و صنعتي پيدا ميشود

19

شرکتها در زمان تعطيلات عيد استخدام نميکنند

تعطيلات عيد فرصت خوبي براي کاريابي است

20

اگر شرکتها حاضر به استخدام نباشند کاري نميشود کرد

برخي مواقع براي مهارتها ي خود ، تقاضا ايجاد کنيد

21

تحقيق در مورد خود شرکتها مهم نيست

براي آمادگي در مصاحبه بايد هرچه بيشتر در مورد موسسه و شرکت مورد نظر بدانيد

22

وظيفه موسسات کاريابي پيدا کردن کار براي متقاضيان است

موسسات کاريابي براي شرکتها کار ميکنند نه اشخاص

23

بعضي مصاحبه ها وقت تلف کردن است

  • 1- تمريني است
  • 2- فرصتي براي کسب اطلاعات در مورد آن شرکت و صنعت است

 

 

24

احتمالا از شما براي مصاحبه ويديويي نخواهند خواست

بتازگي مد شده است

25

مصاحبه از زمان رودر رويي با مصاحبه کننده شروع ميشود

از وقتي وارد ساختمان شرکت ميشويد شروع ميشود

26

کارفرما به گفته ها اهميت ميدهد

پوشيدن لباس مناسب امتياز مثبت است

27

اگر بپرسند دنبال  چه کاري  هستيد بهتر است بگوئيد  هر کاري که باشد

کارفرماها دوست ندارند وقتشان را با متقاضياني که هر کاري ميکنند يا معلوم نيست چه کاري ميخواهند تلف کنند

28

در مصاحبه بايد تا آنجا که ميتوانيد اطلاعاتي در مورد خودتان بدهيد

بيشتر متقاضيان بيشتر از حد لازم صحبت مي کنند

  • 1- درست است که در مصاحبه بايد خود را نشان دهيدولي فرد باهوش گاهي هم بايد شنونده خوب بود. يعني توجه به سئوال و پاسخ آن نه آن سئوالي که در ذهن است
  • 2- آماده باشيد تا در 2 دقيقه يا کمتر به سئوال » کمي از خودتان بگوئيد» جواب دهيد
  • 3- بدانيد چگونه ميتوانيد به موفقيت شرکت کمک کنيد و در صورت پرسيدن توضيح دهيه
  • 4- چند ثانيه اي تامل کنيد و بعد پاسخ دهيد
  • 5- طرز صحبت مصاحبه کننده را تقليد کنيد
  • 6- هيچوقت بخاطر چيزي که فاقد آن هستيد معذرت نخواهيد يا به ضعفها و عدم توانايي هايتان اشاره نکنيد
  • 7- کار شما نشان دادن توانايي هاست با جملات مثبت پاسخ دهيد
  • 8- سهم شما در مصاحبه 50 درصد است و اگر مصاحبه کننده دو نفر است سهم شما 30 درصد ميشود

29

بهترين راه براي نشان دادن خونسردي تعريف يک لطيفه در مصاحبه است

شوخ طبعي خوب است اما در حد لازم.

نکات زير نشانه آرامش شماست :

  • 1- محکم دست دادن
  • 2- نگاه در چشم مصاحبه کننده
  • 3- لبخندي که ميگويد از بودن در اينجا خوشحالم
  • 4- حالتي که نشان ميدهد از عهده کار بر مي آيم

30

وقتي در مورد نقطه ضعف شما سئوال شود با حسن نيت پاسخ دهيد

هيچوقت عبارت منفي در مورد خود نگوئيد. روي نقاط مثبت تاکيد کنيد.

ممکن است پرسيده شود در مورد نقطه ضعف خود صحبت کنيد. چند راه وجود دارد يکي طوري پاسخ دهيد که روي جنبه مثبت تاکيد شود . يا اشاره به موردي که ربطي به شغل درخواستيتان ندارد.يا اشاره به موردي که در سابقه تان به آن اشاره شده مثل معدل . در هر حال جمله را مثبت تمام کنيد مثلا درست است که وسواس دارم ولي سعي ميکنم کارهايم را دقيق انجام دهم.

جواب سرسري مثل نقطه ضعف ندارم ندهيد

31

هيچوقت در مصاحبه سئوال نکنيد. سئوال کردن کار مصاحبه کننده است

چند سئوال خوب آماده داشته باشيد. در پايان مصاحبه ممکن است از ما بپرسند سئوالي داريد يانه؟

سئوال در مورد مثلا رتبه موسسه روش پيدا کردن مشتريان

يا در مورد وظايف و مسئوليتهاي شغلي

سئوال در مورد قسمت کاري

 

32

کارفرما حاضر است براي جلب متقاضي کار ، در مورد مهارت کاري اغماض نمايد

به هر حال بايد کارتان را بلد باشيد

33

بهتر است براي جلوگيري از سو تفاهمهاي بعدي ، در همان ملاقات اول به ميزان حقوق درخواستي تان اشاره کنيد

هيچ وقت پيش از کارفرما ي احتمالي آينده تان اشاره اي به حقوق نکنيد

34

هيچ راهي براي آمادگي آزمونهاي استخدامي وجود ندارد

لا اقل از نظر روحي خود را آماده کنيد

35

پيگيري نتيجه مصاحبه ممکن است تصور استيصال را ايجاد کند

عدم پي گيري اشتباه بزرگي است

36

ابراز تشکر به وسيله نامه کفايت مي کند

اظهار تشکر به وسيله نامه مهم است ، اما به تنهايي کافي نيست. اگر بخواهيد اثر بيشتري بگذاريد ، نامه پيگيريتان بايد مطالب بيشتري را برساند

نامه تشکر سه قسمت دارد :

  • 1- مقدمه(اظهار خوشوقتي از ديدار مصاحبه کننده)
  • 2- تاکيد(مناسب بودن براي شغل مورد نظر
  • 3- موخره ( اظهار مجدد علاقمندي براي شغل.

نامه را با جملاتي مثل از همکاري با شما خوشوقت ميشوم و اميدوارم روزي با من تماس بگيريد

 

37

معرفهاي شخصي

کارفرما با اشخاصي که با کار شما اشنا هستن صحبت را دوست دارند. افراد خانواده معرفهاي مناسبي نيستند

38

 

دعوت صرف غذا نکات زير را در نظر گيريد:

  • – خود را براي صحبتهاي عادي آماده کنيد
  • – سعي کنيد عصبي نشويد
  • – علت حضور خود را فراموش نکنيد
  • – هنگام صحبت کردن يا گوش دادن به صحبت در چشم طرف مقابل نگاه کنيد

39

اولين پيشنهاد دستمزد بهترين است

در اغلب موارد پيشنهاد اوليه کمتر از مقداري است که شرکت مايل به پرداخت است.

بگذاريد مصاحبه کننده اول پيشنهاد دهد

از سکوت به نفع خود استفاده کنيد. چند ثانيه اي پس از پيشنهاد اول سکوت کنيد

40

شغل از آن کسي است که از همه کارآمد تر باشد

داوطلبي شغل را بدست مي آورد که خود را در مصاحبه به بهترين نحو عرضه کند

41

سن

روبرو شدن با جوانتر از خود را در مصاحبه آماده باشيد. زمان مصاحبه سن خود را فراموش کنيد و روي نکات مثبت تاکيد کنيد

ده دليل مهم براي رد متقاضيان

  • 1- نداشتن صلاحيت
  • 2- نداشتن علاقه به کار. لازم نيست کاسه داغتر از آش باشيد اما علاقه خود را اظهار کنيد
  • 3- حس همکاري ضعيف
  • 4- طرز تفکر چي گير من مياد
  • 5- اهداف شغلي نامشخص
  • 6- بد گويي در مورد کارفرمايان قبلي
  • 7- ظاهر نامناسب
  • 8- نشان ندادن خود
  • 9- آماده نبودن براي مصاحبه
  • 10- بر ملا کردن نقاط ضعف

42

چيزي بنام امنيت شغلي وجود ندارد

بهترين راه حفظ شغل ، ارزشمند شدن است. از همين حالا اقدام کنيد تا کارمند ارزشمندي شويد.

  • 1- در کارخود متخصص شويد
  • 2- از آنچه در قسمتهاي ديگر ميگذرد سر در آوريد
  • 3- رابطه تان را با رئيستان تقويت کنيد
  • 4- مثبت باشيد
  • 5- در حرفه خود فعال شويد
  • 6- انعطاف پذير باشيد
  • 7- در کارهاي گروهي شرکت کنيد
  • 8- براي خود تبليغ کنيد
  • 9- روابط عموميتان را تقويت کنيد
  • 10- هدفمند شدن را ياد بگيريد
  • 11- به خود زحمت بدهيد
Advertisements

One Response to کاريابي و استخدام و مصاحبه – کتاب شکار کار

  1. بازتاب: کاريابي – تغيير شغل – بررسي شغل تازه – از جک ولش « کليک و دوران جهان

پاسخی بگذارید

در پایین مشخصات خود را پر کنید یا برای ورود روی شمایل‌ها کلیک نمایید:

نشان‌وارهٔ وردپرس.کام

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری WordPress.com خود هستید. بیرون رفتن / تغییر دادن )

تصویر توییتر

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری Twitter خود هستید. بیرون رفتن / تغییر دادن )

عکس فیسبوک

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری Facebook خود هستید. بیرون رفتن / تغییر دادن )

عکس گوگل+

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری Google+ خود هستید. بیرون رفتن / تغییر دادن )

درحال اتصال به %s

%d وب‌نوشت‌نویس این را دوست دارند: